La Chambre de commerce pour le Grand Moncton (CCGM) est préoccupée par l’annonce soudaine et inopportune du gouvernement du Nouveau-Brunswick d’augmenter le salaire minimum de 2 $ l’heure en 2022.
” Nous reconnaissons que nous avons le salaire minimum le plus bas au Canada et que chaque citoyen mérite d’avoir la possibilité de gagner un salaire décent “, a déclaré le PDG de la Chambre, John Wishart. “Cependant, nous sommes préoccupés par le manque de consultation avec les entreprises et l’impact sur les PME qui luttent pour se remettre de la pandémie.”
Le rapport sur le salaire minimum au Nouveau-Brunswick publié par la province en mai 2021 fournit un contexte précieux à la discussion sur le salaire minimum. Le rapport indique qu’en 2020, le Nouveau-Brunswick avait le deuxième plus faible pourcentage d’employés gagnant le salaire minimum (5,0 pour cent) au Canada, derrière la Saskatchewan (3,1 pour cent). Il note également que 15 000 salariés du Nouveau-Brunswick recevaient le salaire minimum en 2020. De ce nombre, 37 pour cent étaient âgés de 15 à 19 ans et 52 pour cent vivaient avec leurs parents ou d’autres membres de la famille. Sur ces 15 000 bénéficiaires du salaire minimum, 54 % étaient des travailleurs à temps partiel.
L’impact en cascade de la hausse des salaires dans toute la province entraînera des augmentations de salaire pour tous les employés, ce qui sera difficile à absorber pour les entreprises. Comme le milieu des affaires l’explique aux gouvernements depuis des années, les entreprises ont besoin d’un long délai pour s’adapter à toute augmentation importante des coûts.
L’article 10(2) de la Loi sur les normes d’emploi prévoit un examen tous les deux ans et exige la consultation des employeurs, et la province a, par le passé, tenu un vaste processus de consultation sur le salaire minimum et a suivi l’indice des prix à la consommation (IPC) pour fixer ce taux. La Chambre exhorte le gouvernement à poursuivre ce modèle de consultation approfondie avant de mettre en œuvre ces augmentations.
“Nous nous opposons au fait que cette décision ne tienne pas compte des difficultés actuelles des entreprises. Le moment choisi pour cette augmentation significative ne pourrait pas être pire pour les secteurs de notre économie les plus touchés par le COVID. Cette décision aura un impact négatif sur l’industrie de la restauration, des bars et de l’hôtellerie au moment même où elle tente de rebondir après 20 mois de calamité. Nous sommes toujours au milieu d’une pandémie mondiale ; est-ce vraiment le meilleur moment pour augmenter de façon spectaculaire les coûts de la main-d’œuvre ? a ajouté M. Wishart.
Ce gouvernement a souvent reconnu que le secteur privé crée la croissance économique et les emplois, et il est indéniable que les décisions politiques ont des impacts significatifs et tangibles sur la croissance économique du secteur privé, donc nous suggérons que leurs actions suivent le même chemin.
“Notre demande est simple : Consultez. Considérez les implications et les impacts sur la croissance des entreprises. Prenez le temps de mieux planifier. Travaillez avec la communauté des affaires pour trouver des solutions qui incluent une combinaison d’augmentations du salaire minimum et de changements fiscaux qui améliorent la vie des travailleurs tout en protégeant les entreprises”. a ajouté M. Wishart.
Le CCGM exhorte la province à faire davantage d’efforts pour travailler avec les PME à leur relance afin qu’elles puissent employer autant de Néo-Brunswickois que possible à l’avenir.
Le CCGM continuera à représenter les intérêts de ses membres sur cette question.
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